RPR onder de loep: tijdelijke contracten en vervangingen

Lokale besturen dienen soms zeer snel te handelen wanneer vaste medewerkers tijdelijk uitvallen of belast worden met bijkomende taken. Een oplossing daarvoor zijn tijdelijke medewerkers, die vaak aangeworven kunnen worden via een verkorte procedure. In deze bijdrage staat Aanje Kints stil bij de bepalingen omtrent zulke tijdelijke contracten uit het besluit van rechtspositieregeling voor gemeenten en dat voor OCMW's.

Re-integratie in lokale besturen - Stap 1: ontwikkelen van een visie

Lokale besturen worden, net als andere organisaties, steeds meer geconfronteerd met langdurig afwezige medewerkers. Zonder een proactief re-integratiebeleid van de organisatie is de terugkeer naar de werkvloer voor dit soort medewerkers bijzonder moeilijk. Maar wat valt onder een 'goed' re-integratiebeleid? Op deze vraag biedt Astrid Mouton (Divergent), verspreid over verschillende bijdragen, een antwoord. Deze maand gaat ze in op de eerste stap: het ontwikkelen van een visie omtrent re-integratie. 

Een gevarentoelage in het kader van corona?

Wist u dat lokale besturen kunnen beslissen om een gevarentoelage toe te kennen ter ondersteuning van personeel met een hogere kans op besmetting? De redactie van HRMConnect zet uiteen hoe u dat het best aanpakt. 

Evaluatie in lokale besturen geëvalueerd

Het succesvol evalueren en bijsturen van medewerkers is geen nieuw onderwerp. Elke organisatie wil het beste uit haar medewerkers halen. Maar hoe bereik je dat doel als lokaal bestuur? Moeten gemeenten leren van bedrijven als Netflix of Google? Chris De Meerleer, psycholoog en adviseur evaluatie voor lokale besturen, heeft een beter alternatief. 

Smoke gets in your eyes - casus omtrent (niet-)naleving rookverbod

Kleine ergernissen worden soms grote ergernissen. Roken en vapen vormen daarop geen uitzondering. Wat doe je als herhaaldelijke terechtwijzingen niets uithalen? In deze bijdrage gaan we in op een coherent en afdoend beleid omtrent de handhaving van het rookverbod. 

Druk druk druk: doorbreek de nefaste 'busy culture'

Kent u het fenomeen? De werkdag is eigenlijk voorbij, maar u leest nog snel een voorontwerp na. In het weekend bekijkt u (al dan niet stiekem) even uw mails. Harvard Business Review meldt dat deze ‘busy culture’, de trend om steeds aan het werk te zijn, positief lijkt, maar eigenlijk nefast is voor de persoonlijke productiviteit. En leidinggevenden blijken een cruciale rol te spelen in het ontmantelen ervan. 

Model voor noodzakelijke aanwezigheid op de werkvloer

Sinds 2 november moeten werknemers die niet kunnen thuiswerken over een attest beschikken dat  de aanwezigheid op de werkvloer rechtvaardigt. HRMConnect ontwierp voor u een handig modeldocument. 

HR-weetjes! Over de federale coronasubsidie, een kind in quarantaine, Thierry Claes, jobcontroles en vakantie

Naar goede gewoonte signaleren we u enkele feitelijkheden die u niet wil missen…